Как помочь ребенку выбрать правильную профессию, не будучи при этом властным

Алиса Вайнштейн не ожидала, что начнет говорить со своей дочерью о возможных профессиях, когда Мии было всего 4 года. Но когда представился удобный случай, Вайнштейн им воспользовалась. Они были в магазине Target, и Миа умоляла купить очередной тюбик розового блеска для губ.

«Найди работу и плати за нее сама», — сказала Вайнштейн своей дочери, шутя. Однако эти слова натолкнули ее на мысль. «Это то, что можно назвать «моментом с лампочкой». Я на 99 процентов уверена, что я действительно хлопнула себя по лбу».

Вайнштейн, которая живет в Потомаке, штат Мэриленд, пришла домой и нацарапала свою идею на липкой записке: вместо того, чтобы платить своей дочери пособие за работу по дому, она будет платить ей за тест-драйв реальных карьер. «Ее первой «карьерой» была карьера ее отца: Исследователь рынка», — говорит Вайнштейн. «Она составила список из 15 друзей и членов семьи и попросила их выбрать один из трех вкусов мороженого… Она представила мне свои результаты, и я заплатил ей».

Миа узнала об интересных профессиях и стала ценить деньги. Вайнштейн узнала, что другие люди ищут способы мотивировать своих детей на карьеру и финансы. Поэтому она опросила около 50 профессионалов, разложила их работу на 1000 задач, рассчитанных на детей, и написала рабочую книгу под названием «Зарабатывай, учись». Концепция Вайнштейн лучше всего работает с детьми до 12 лет, но есть много способов побудить детей постарше изучить варианты карьеры.

Вот несколько рекомендаций, как помочь детям найти карьеру, которая им больше всего подходит.

ДЕЛАЙТЕ: Поддерживайте. Не нависайте

Думайте о себе как о фундаменте, который поднимает ваших детей и поддерживает их на пути к идеальной карьере. Вы поддерживаете их, но они сами тянутся к различным возможностям.

В отличие от них, родители-вертолеты парят. Вы слышали истории о родителях, которые сопровождали своих 20-летних отпрысков на собеседованиях. Убедитесь, что вы находитесь позади них в роли поддержки, а не кружите над ними, направляя каждый их шаг. На кону их карьера и их счастье, поэтому сейчас, как никогда, им нужно взять на себя инициативу.

ДЕЛАЙТЕ: Говорите на их языке. НЕ: Говорите за них.

С раннего возраста обсуждайте с детьми испытания и триумфы вашей собственной работы. Также познакомьте их с карьерным жаргоном. Они должны знать о резюме и сопроводительных письмах, о приеме на работу и собеседованиях, о зарплатах и повышениях и т.д.

Да, возможно, проще самому исправить их резюме, чем обучать их тому, как его исправить, но не поддавайтесь искушению. Все это — опыт обучения. Однажды отец написал мне благодарственное письмо после того, как я повел его сына на экскурсию по своему рабочему месту. Я мягко предложил, чтобы его сын сам написал мне записку.

ДЕЛАЙТЕ: Определите сильные стороны. НЕ: Определяйте карьеру.

Психологи называют это «выявлением сильных сторон», и поскольку вы хорошо знаете своего ребенка, вы можете помочь ему в этом. Напомните своему отпрыску, что у него хорошо получается на микроуровне. Например, «организовывать свои мысли, прежде чем говорить». Обратите внимание на обстоятельства, при которых ваш ребенок работает лучше всего, будь то в одиночку, в малых группах или в больших организациях. Все эти навыки и предпочтения являются подсказками для возможной карьеры. Для более официального определения сильных сторон предложите сыну или дочери пройти личностный тест, например, Майерс-Бриггс или Инвентаризацию сильных интересов.

А лучший вариант реализации карьеры мечты начинается с правильного университета, которым является МАУП: https://maup.com.ua/